我們一般的收費標準是：部門經理以上級別為其年薪的1/3，部門經理以下級別為其年薪的1/4。表面上看，相對于一般招聘而言，成本似乎比較高。但是，深入的考查比較成本,獵頭的費用并沒有表面的那么高昂.

　　（1）我們可以先看一下企業廣告招聘成本：

　　廣告招聘成本=每次廣告費*次數+人力成本+崗位空缺潛在損失+招到勉強合格人員和優秀人員之間的效益損失

　　其中，僅人力成本而言，登廣告或招聘會都需要花費HR人員大量的時間來進行簡歷的收取、篩選。而且，市場上的流動人才往往難以滿足企業高層次的人才需求，往往會造成很長時間的職位空缺，為公司帶來不可估量的損失。在沒有獲得足夠的優秀候選人的情況下,企業不得不退而求其次,這方面的損失是無法估量的.后兩者的損失企業往往缺少深刻的認識.

　　（2）獵頭公司招聘可以省去企業大量的人力損耗，而且，獵頭具有廣泛的尋訪網絡，對推薦人才進行反復篩選、評估和背景調查，具有效率高、及時準確等特點，同時可以避免用人失誤。